六西格玛管理的核心价值观

六西格玛管理的核心价值观

　　1.通过提高顾客满意度和降低资源成本促使组织的业绩提升
　　六西格玛项目瞄准的目标有两个，一是提高顾客满意度。通过提高顾客满意度来**市场、开拓市场，从而提高组织的效益。二是降低资源成本。通过降低资源成本，尤其是不良质量成本损失COPQ(Cost of Poor Quality)，从而增加组织的收入。因此，实施六西格玛管理方法能给一个组织带来显着的业绩提升，这也是它受到众多组织青睐的主要原因。
　　2.注重数据和事实，使管理成为一种真正意义上基于数字上的科学
　　六西格玛管理方法是一种高度重视数据，依据数字、数据进行决策的管理方法，强调“用数据说话”、“依据数据进行决策”，“改进一个过程所需要的所有信息，都包含在数据中”。另外，它通过定义“机会”与“缺陷"，通过计算DPO(每个机会中的缺陷数)、DPMO(每百万机会中的缺陷数)，不但可以测量和评价产品质量，还可以把一些难以测量和评价的工作质量和过程质量，变得像产品质量一样可测量和用数据加以评价，从而有助于获得改进机会，达到消除或减少工作差错及产品缺陷的目的。因此，六西格玛管理广泛采用各种统计技术工具，使管理成为一种可测量、数字化的科学。
　　3.是一种以项目为驱动力的管理方法
　　六西格玛管理方法的实施是以项目为基本单元。通过一个个项目的实施来实现。通常项目是以黑带为负责人，牵头组织项目团队通过项目成功完成来实现产品或流程的突破性改进。
　　4.实现对产品和流程的突破性质量改进
　　六西格玛项目的一个显着特点是项目的改进都是突破性的。通过这种改进能使产品质量得到显着提高，或者使流程得到改造。从而使组织获得显着的经济利益。实现突破性改进是六西格玛的一大特点，也是组织业绩提升的源泉。
　　5.有预见的积极管理
　　“积极”是指主动地在事情发生之前进行管理，而不是被动地处理那些令人忙乱地危机，有预见地积极管理意味着我们应当关注那些常被忽略了的业务运作，并养成习惯：确定远大的目标并且经常加以检视；确定清晰的工作**次序；注重预防问题而不是疲于处理已发生的危机；经常质疑我们做事的目的，而不是不加分析地维持现状。
　　六西格玛包括一系列工具和实践经验，它用动态的、即时反应的、有预见的、积极的管理方式取代那些被动的习惯，促使企业在当今追求几乎**的质量水平而不容出错的竞争环境下能够快速向前发展。